Vous disposez désormais de 35 PA d'office par jour correspondant aux PA du patron du domaine viticole (comme pour la ferme).

Pour pouvoir les obtenir, vous devez d'abord choisir un poste (agent viticole, maître de chai ou vendeur caviste) pour lequel ses PA seront attribués, ainsi que vos compétences. Ce choix est à faire une seule fois et est irréversible. Il se fait sur l'onglet "Personnel".

Le patron voit, comme un employé normal, ses compétences évoluer chaque année. Il ne touche pas de salaire. Il ne peut bien sûr par être licencié et ne peux pas partir à la retraite.

Ouais !!! Super !!! merci pour cette initiative ! ça va nous aider car c'est difficile !

Petite question, si je mets le patron en agent viticole, puis-je licencier le salarié ou suis-obligé de le garder ???

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Super !!!! Bonne idée !Merci bien

OUI-OUI DE RETOUR, si 35 Pa te suffisent, t'es pas obligé de le garder !

Hou là là........ Le choix est cornélien..... Car les compétences du "patron" ne sont pas connues à l'avance ....... Pourvu que je ne fasse pas baisser la moyenne des compétences de mes agents viticoles.
Merci pour cette nouveauté.

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Bien faire et laisser dire.
Do well and let them say.

han !

merci !

merciii !!!

merciiii !!!!!

merciiiiiiiiiiiiiiiiiiiiii !!!!!

MEEEEEEERCCIIIIIIIIIIIIIIIIIIII !!!!!!

alors ça, c'est la solution qu'il fallait et je pense que ça suffira, car le salaire des employés plombait vraiment trop les finances




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Merci de ta réponse,

On est limité a 420 ??? mon salarié a 516 en vitesse et 465 en qualité ! j'espere qu'on évoluera !

Petite question, pourquoi y a t-il un critere de travail du sol, puisque tout est fait avec du matériel ?

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merci! moi aussi ça soulage le budget! :P et avec 35 PA je vais en avoir en masse pour travailler mes champs! ;)

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ETA, Transporteuse pour moi-même, Membre de Coop C.A.J et Concessionnaire de différentes marques!

Ah si!!! J'ai vu, on connait les compétences à l'avance.
Du coup je vais regretter de ne pas faire de la piquette..........et pas sûr que je me fasse respecter de mes agents viticoles si j'accepte la proposition
Cette nouveauté va aider bien des trésoreries.

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Bien faire et laisser dire.
Do well and let them say.

oui super on va pouvoir revoir les comptes sur les dépenses, merci les admins

bonjour,

c'est à la fois une bonne chose et une mauvaise chose.

une bonne chose parce que, peu importe le poste choisi, cela nous permet d'avoir un certain nombre de PA disponible et de faire des économies sur le personnel.

une mauvaise chose car les compétences de départ du patron sont basses (voir très basse)

depuis le début de l'implantation de mon domaine viticole j'ai investi pour avoir du personnel très qualifié. la moyenne de la compétence de mon domaine en production est de 557 en qualité de travail et de 542 en vitesse d'exécution. si je prends un poste d'agent viticole ma moyenne va chuté énormément et mes efforts seront vains.

j'aimerais savoir si c'était possible de permettre de mettre les compétences du patron à la moyenne de celle du domaine, pour ne pas perdre les investissements des saisons précédentes.

sinon j'ai remarqué que le patron ne pouvait pas devenir vendangeur. pourrait-on avoir la possibilité d'assigner à ce poste le parton au moment des vendanges?

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Ah!!! La révolution est en marche les gars!!! ^^

Quel soulagement pour ma pauvre trésorerie.

@Le dauphinois , je vais me séparer de mon seul agent viticole qui avait de très bonne compétences mais faut pas gâcher la fête!! ça va faire de belles économies!!

A+

c'est un poste permanent que tu lui offre pcq c'est le patron! les vendangeurs se promène de vignoble en vignoble...!

et on s'entend qu'il est gratuit! très pratique pour les débutants!!! moi j'ai mis mes points plus haut en plantation et travail du sol! Le reste j'ai diminué un peu! c'est à vous de voir où vous avez des faiblesses que vous voulez améliorer dans votre vignoble!!!

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ETA, Transporteuse pour moi-même, Membre de Coop C.A.J et Concessionnaire de différentes marques!

J'ai licencié mon seul agent viticole, apres 274 jours de loyaux services et + de 5000 ¤ de dédomagemment pour licenciement économique, en gros je viens de claquer ce que j'ai gagné ce matin en vendant un lot de bouteilles !

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je ne suis pas contre cette nouveauté, bien au contraire. c'est une très bonne chose pour tout le monde, surtout au niveau des finances.

là où ça coince c'est que cherche à faire la meilleure qualité possible et si je rentre dans le personnel, je vais faire un énorme bon en arrière.

en ce qui concerne les vendanges, justement ça serait une intervention périodique de la part du "patron"

juste une petite parenthèse: ça serait bien de faire la même chose pour la partie maraîchage.

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Ouah quelle bonne nouvel, désolé les Admins mais enfin quelque chose de réaliste dans la viticulture.
(n'entendez pas par la que rien est réaliste mais en bourgogne les vigne ne sont pas du tout cultivé ainsi.)

Cordialement Adrien.

Pas qu'en Bourgogne EARL ADRICULTURE, mais ça reste un jeu, et une activité récente.
Tu vois bien à quel degré de précision et de réalisme ça en est pour l'agriculture au bout de 34 saisons. Les premiers saisons ça devait être pareil que pour la viticulture.


Moi je me retrouve dans le même problème que beaucoup d'entre-vous...
J'ai mon agent viticole qui a de très bonnes compétences que je pourrais licencier pour m'économiser ses 2000¤/mois, mais par la même occasion je perdrais plus de 100 points de compétences.
Ces économies en valent-elles la peine ?


J'en profite pour poser la question aux administrateurs : les compétences de l'agent viticole ont quel pourcentage d'influence sur les caractéristiques du vin ? (10% - 20% ; plus ou moins ?)

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Malgré son épaisseur infime, la "terre" est d'une telle importance vitale qu'elle a donné son nom à notre planète, la "TERRE" - Dominique Soltner

Et bien moi j'ai décidé de garder mon agent viticole car il a de bon indices et ça m'embête de le perdre et d'augmenter pas mal ma surface l'année prochaine...

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Plus il y a de marches, meilleure est la cave!

Superbe initiative! Cela va grandement nous aider!

Une petite question tout de même : Si on met le patron agent viticole et qu'on licencie celui qui est actuellement en CDI, pourrons nous tout de même en embaucher un en CDD de temps en temps?

Car actuellement je crois qu'il faut un agent viticole en CDI pour pouvoir en embaucher un autre en CDD.

DAVE1, oui tu pourras.

Merci beaucoup pour la réponse rapide!

Merci les hommes en rouge

+1

C'est génial.
Merci les admins.

Une petite remarque : il serait bon que "nous" le boss nous puissions également vendanger avec nos gars. Nous aurions ainsi 35PA alloué à cela !!!

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nic.corsaire, râleur de service mais toujours pour faire avancer les choses...

c'est aussi la remarque que j'ai fait, ça serait bien je pense aussi

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